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Vous souhaitez rejoindre la grande famille du CGCV ? Nous recherchons des directeurs, directeurs-adjoints, adjoints pédagogiques et sanitaires, animateurs, surveillants de baignade, chauffeurs d'autocar, cuisiniers, personnels de service durant les vacances d'hiver, d'été et de la Toussaint.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mathilde BARRE-FASQUEL au 01 40 81 80 54, Assistante Recrutement et Formation des Personnels.
Passer le stage de formation générale du BAFA avec le CGCV
Le Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur est un diplôme d’État ouvert à tout jeune âgé de 17 ans au moins. Il permet d’encadrer à titre non-professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et des adolescents en séjours de vacances.
Pour obtenir le BAFA, il est nécessaire de suivre 2 sessions de formation théorique et 1 stage pratique qui se déroulent obligatoirement dans l’ordre suivant :
Le CGCV, en partenariat avec le CFAG, organise une session de formation au stage BAFA. Cette session s'adresse aux jeunes des personnels des MTE/MCTRCT/MM et autres entités partenaires, lors de la première semaine des vacances de Toussaint, dans un centre de vacances du ministère de l'Écologie à La Tranche-sur-Mer, en Vendée.
Attention : le nombre de places est limité. Pour y accéder, il faut avoir au minimum 17 ans (et moins de 19 ans) le premier jour du stage et avoir participé à des séjours du CGCV en qualité de colon. La sélection sera donc rigoureuse.
Le CGCV privilégie la mixité sociale et la notion d’ancien colon au sein de cette session de formation. Les inscriptions débutent dès l'ouverture des inscriptions des séjours estivaux. La commission se regroupera à l'issu de la fermeture des inscriptions (20 mai). Vous recevrez ensuite un retour positif ou négatif début juin. Si vous n'êtes pas sélectionné, les 30€ d'acompte vous seront remboursés.
Devenir animateur au CGCV
Le CGCV emploie chaque saison environ 300 animateurs pour assurer l'encadrement de ses séjours. L'association recrute en priorité les enfants des personnels du MTE/MT/MCTRCT/MM (70 %), réaffirmant ainsi son rôle social auprès des agents et de leurs familles. Les opérations de recrutement sont déléguées aux directeurs de séjours, afin d'assurer la qualité éducative des séjours et la cohésion de l'équipe.
L'encadrement d'enfants ne constitue pas des vacances, mais représente un engagement éducatif sérieux, rigoureux, responsable, important et dynamique. Le rôle des personnels d'animation doit s'articuler autour du projet éducatif défini par notre organisme et du projet pédagogique élaboré par le directeur. Chaque animateur doit se positionner en tant que référent auprès des colons, veiller à leur sécurité, contribuer à leur épanouissement, véhiculer des valeurs morales, renforcer la relation enfants/adultes, afin de contribuer à la réussite du séjour.
Au regard du grand nombre de candidatures reçues chaque année, les directeurs du CGCV seront rigoureux dans leur sélection.
Il vous suffit de vous rendre sur notre plateforme RH : rh-cgcv.org, puis, de suivre les 3 étapes suivantes :
Attention : l'engagement moral est à télécharger et à signer impérativement.
Conseil : si vous pouvez faire le convoyage au départ de plusieurs villes, indiquez-le.
Votre profil ne sera visible des directeurs qu'une fois votre candidature faite et validée par nos soins. Les directeurs vous contacteront ensuite, directement.
À chaque saison, vous pourrez postuler en mettant à jour vos informations et documents, puis en soumettant une candidature pour la saison souhaitée.
Devenir personnel de service au CGCV
Le CGCV emploie chaque saison des personnels de service sur 19 jours uniquement, pour assurer le bon déroulement de la vie quotidienne au sein des structures appartenant à l'État :
Le travail demandé pour le personnel de service consiste à l'entretien des bâtiments (lieux communs, chambres des enfants, sanitaires, etc.), au service des enfants à table ainsi qu'à la préparation, nettoyage et rangement des salles à manger et de la vaisselle après les repas. En lingerie, le personnel doit prendre soin du linge des enfants et des adultes du centre et veiller à la bonne organisation de sa restitution.
Pour les petites équipes, la polyvalence au service et en lingerie sera recherchée pour un travail plus harmonieux et plus équitable de l'ensemble.
Les critères de recrutement priorisés sont les suivants :
Il vous suffit de vous rendre sur notre plateforme RH : rh-cgcv.org, puis, de suivre les 3 étapes suivantes :
Attention : l'engagement moral est à télécharger et à signer impérativement.
Conseil : si vous pouvez faire le convoyage au départ de plusieurs villes, indiquez-le.
Votre profil ne sera visible des directeurs qu'une fois votre candidature faite et validée par nos soins. Les directeurs vous contacteront ensuite, directement.
À chaque saison, vous pourrez postuler en mettant à jour vos informations et documents, puis en soumettant une candidature pour la saison souhaitée.